VIGILADORES

Convenio Colectivo de Trabajo Nº 194/92


Artículo 1º - Vigencia

La presente Convención Colectiva de Trabajo tendrá una duración de un año, a partir de la fecha de su homologación.

Artículo 2º - Ambito de aplicación

La presente Convención regirá para los Vigiladores (guardia de seguridad comercial, industrial e investigaciones privadas), que actúen en todo el territorio de la República Argentina, con la excepción de la provincia de Córdoba.



Artículo 3º - Partes intervinientes

Son partes intervinientes en esta Convención Colectiva de Trabajo, la "Unión Personal de Seguridad de la República Argentina" (U.P.S.R.A.) y la "Cámara Argentina de Empresas de Seguridad e Investigación" (C.A.E.S.I.).



Artículo 4º- Aplicación de la Convención

Este convenio comprende al Personal no jerarquizado que desempeña funciones especificas de Vigilancia y Seguridad en cualquiera de los siguientes ordenes: Comercial, Industrial, Civil o Privado, Financiero, Agropecuario, y de Empresas Privadas de Seguridad que se desempeñen en instituciones públicas, nacionales, provinciales o municipales. Se especifican algunas tareas o actividades, dejándose aclarado que ellas no son excluyentes de otras no enumeradas pero comprendidas en la formalización inicial: custodia de valores, custodia de pagadores, seguridad en reuniones y recepciones, seguridad de entidades bancarias, casa de crédito y seguros, seguridad en remates, prevención de accidentes, asuntos de familia, acumulación de pruebas en juicios, localización de máquinas y vehículos, informaciones a fábricas y comercios, servicio de revización y control de entrada y salida de personal, masculina y femenino, asesoramiento en investigaciones penales, civiles y comerciales, localización de deudores morosos, prevención y combate de incendios, prevención de sabotajes, prevención y colaboración en la investigación de robos y hurtos, protección industrial, contra espionaje, control de trabajos portuarios, empleados administrativos de escalafón o contratados, afectados específicamente a servicios de vigilancia y seguridad, etc.(*)



(*) INTERPRETACION DEL ARTÍCULO CUARTO



Las partes firmantes del C.C.T. Nº 194/92, manifiestan que conforme a lo establecido en el Artículo 4º del C.C.T. – las actividades de seguridad y vigilancia mencionadas en dicho artículo no son excluyentes de las no enumeradas, pero comprendidas en la formalización inicial. Por lo tanto, las partes interpretan que se encuentran comprendidas dentro de las tareas normales convencionadas, las siguientes: control de ingreso y egreso a espectáculos públicos, control de ingreso y egreso a espectáculos deportivos, control de ingreso, admisión, egreso y/o control de evasión en ferrocarriles, subterráneos, aeropuertos, puertos y cualquier otro medio de transporte de pasajeros o carga creado o a crearse, como así también cualquier otra empresa prestataria de servicios públicos no mencionada; control de ingreso y egreso a fábricas, comercios, locales bailables, centros comerciales, centros de convenciones, centro de exposiciones, barrios, countries, edificios de casa de rentas y propiedad horizontal y cualquier lugar público o privado que requiera el control especificado, en cualquier modalidad prestacional que la actividad requiera.

Asimismo las partes manifiestan que continúa vigente el criterio meramente enunciativo de las actividades de vigilancia y seguridad descriptas en el C.C.T.

Firma entre otros, JUAN CARLOS CARILLA, Coordinador Relaciones Laborales



Artículo 5º - Obligatoriedad de las partes

La presente Convención Colectiva será de aplicación obligatoria para todos los Vigiladores que se desempeñen en la actividad dentro del ámbito de la República Argentina, de conformidad con lo determinado en el artículo 2º y obligará también a los empleadores estén o no afiliados al organismo empresarial interviniente.



Artículo 6º - Interpretación de las normas del presente convenio

En la interpretación de las normas del presente convenio se tendrá siempre en cuenta que la vigilancia y seguridad constituyen una actividad de interés público en la que las autoridades competentes han delegado en entes privados el cometido de colaborar con los poderes del Estado en la protección y salvaguardia de personas, bienes e intereses públicos y particulares sin que ello incida en la naturaleza jurídica de la relación entre agentes y empleadores.



Artículo 7º - Dignificación del trabajo

Ambas partes se comprometen a dignificar las fuentes de trabajo. A tales fines, y teniendo en cuenta la índole de la actividad definida en el artículo anterior se dará cumplimiento a las disposiciones vigentes en materia de trabajo excluyéndose por completo la calificación de "serenos" para denominar de este modo a los vigiladores.



Artículo 8º - Ingreso de Agentes – Declaración Jurada

Las empresas de vigilancia gestionarán las altas dentro de los tres días hábiles de la incorporación de los Vigiladores y deberán dar cumplimiento a todas las exigencias que en materia de ingreso estén determinadas por las normas vigentes. Encontrándose en trámite el alta respectiva, podrá asignarse al postulante una tarea determinada, siempre que éste hubiera expresado, mediante declaración jurada, carecer de antecedentes susceptibles de enervar ese otorgamiento. Si el "ALTA", no fuera otorgado por el órgano competente el empleador solo estará obligado al pago de las remuneraciones correspondientes al período trabajado, sin que proceda indemnizaciones por falta de preaviso y antigüedad. Los firmantes de esta Convención gestionarán ante los organismos competentes para que los trámites referentes a las "altas" sean concluidos en un plazo no superior a los 45 (cuarenta y cinco) días hábiles.



Artículo 9º - Jornada de trabajo

La jornada de trabajo será de ocho horas diarias o cuarenta y ocho semanales, con el franco semanal previsto en la Ley de Contrato de Trabajo o lo que específicamente se regule en la materia. En el supuesto que la jornada diaria fuere menor de seis horas se abonará al Vigilador un jornal proporcional. Para el supuesto que la jornada fuera superior a seis horas el jornal se pagará completo. En los casos que el Vigilador cumpla doce horas con treinta y seis horas de descanso, con su conformidad, es decir 12 x 36, no corresponderá el pago de horas extras siempre que su jornada no exceda de cuarenta y ocho horas semanales. Tampoco corresponderá el pago de horas extras sábados y domingos por gozar de franco compensatorio correspondiente, en las treinta y seis horas francas día por medio.



Artículo 10º - Antigüedad de los Agentes

A los efectos de la presente Convención, se considerarán como antigüedad de los Vigiladores la que se perfeccione de conformidad con las normas en vigencia sobre Contrato de Trabajo, supeditándose tal circunstancia a lo normado en el artículo 8º.

Artículo 11º - Francos

El descanso semanal obligatorio que gozarán los Vigiladores podrá ser otorgado en días fijos o rotativos.



Artículo 12º - Recargos

Atento a la modalidad especial de la actividad y a que las tareas no pueden ser abandonadas sin riesgos de resentir la eficacia del servicio, excepcionalmente el personal podrá ser recargado, en los supuestos en que los reemplazos no sean suficientes. En estos casos deberá prestar como máximo un turno más de trabajo, el que no podrá exceder de ocho horas, percibiendo el trabajador el recargo horario conforme la normativa vigente o le será otorgado un franco compensatorio. Las empresas no podrán ejercitar esta facultad más de cuatro veces al mes ni cuando el trabajador, al momento de la contratación acredite tener otras tareas que puedan superponerse.



Artículo 13º - Traslados

Será procedente el traslado de los Vigiladores dentro de un radio que no exceda a los treinta kilómetros del domicilio del empleado el cual debe ser comunicado por escrito o telegráficamente al interesado. Cuando un Vigilador por razones de servicio, sea desplazado de su sitio normal de tareas, con el objeto de que cubra otro objetivo, en este caso, el Empleador abonará los gastos de traslado y se le computará como tiempo trabajado el utilizado para desplazarse de un objetivo a otro.



Artículo 14º - Excedentes de horas de trabajo

Los excedentes de horas trabajadas se abonarán con los recargos que impongan las normas vigentes. El pago de dichas bonificaciones no procederá si el Empleador hubiere otorgado los francos compensatorios correspondientes.



Artículo 15º - Categorías

Se establecen las siguientes:



Vigiladores en general.
Vigilador Bombero: Es el Vigilador debidamente capacitado que desempeñe la función específica de prevención, detección y lucha contra el fuego.
Vigilador Principal: Es el Vigilador que cuando necesidades del servicio así lo requieran, haya sido designado expresamente por el empleador para ser responsable del turno.
Sin perjuicio de las categorías enunciadas, de conformidad con la valoración de las tareas a realizar, se podrán pactar escalas diferenciales en los contratos individuales de trabajo.



Artículo 16º - Disposiciones del Servicio

Sin perjuicio de la observancia de las disposiciones que reglan en general las relaciones entre los trabajadores y empleadores, los Vigiladores deberán ajustarse a las siguientes disposiciones:



Prestar personalmente el servicio con responsabilidad, eficiencia, capacidad y diligencia, en el lugar, horario y formas que se determine en las disposiciones reglamentarias correspondientes.


Dar cumplimiento estricto a las órdenes impartidas por sus superiores jerárquicos con atribuciones y competencia y que tengan por objeto la realización de actos de servicio.


Responder, cuando corresponda, por la eficiencia y rendimiento del personal a sus órdenes.


Guardar el secreto y observar la máxima discreción para los asuntos relativos a la empresa de quién dependa, el establecimiento donde preste servicio o la persona cuya custodia le haya sido encomendada.


Informar al superior inmediato que corresponda de todo acto o procedimiento que llegue a su conocimiento y que pueda causar un perjuicio a su empleador, a la empresa donde se halla instalado el servicio, o que implique la comisión de una falta o delito.


Observar en sus funciones y fuera de ellas, una conducta que no afecte ni ofenda la moral y las buenas costumbres.


Mantener el orden en su puesto de trabajo.


Llevar consigo la credencial de identidad que su empleador le haya extendido y devolverla cuando cese su relación de dependencia con el mismo, cualquiera sea el motivo.


Mantener actualizado su domicilio real en el legajo personal que lleve su empleador. En ese domicilio serán practicadas y consecuentemente válidas a todos los efectos legales las notificaciones inherentes a la relación de trabajo.


Hacerse presente en su puesto de trabajo, con la antelación debida, a los efectos de imponerse de las novedades que haya en el servicio o recibir con relación al mismo, las instrucciones correspondientes.


Salvo causa debidamente justificada, no abandonar su puesto de vigilancia, aún cuando no haya sido relevado a la finalización de su respectivo turno de servicio, en cuyo caso y a los efectos que se adopte el temperamento debido, hará saber esa circunstancia al superior jerárquico que corresponda.


Someterse al contralor sanitario correspondiente y seguir el tratamiento médico prescrito, aún encontrándose cumpliendo funciones y en uso de licencia.


Poner especial atención en el cuidado de los bienes que se someten a su custodia, manteniéndose siempre atento a los efectos de evitar robos, hurtos o daños.


En el caso que se los provea de uniformes, usar la totalidad de las prendas que lo integren manteniéndolo limpio y en buen estado de presentación, con la absoluta prohibición de usarlo fuera de su lugar de trabajo, debiendo devolverlo en las mismas condiciones cuando cese su relación de dependencia con su empleador.


Cuidad y mantener el buen estado de conservación y funcionamiento del arma que eventualmente se le confíe, la cual en ningún caso ni circunstancia podrá retirar del objetivo en que se halle prestando servicio.


El personal afectado a servicios de seguridad deberá estar afeitado, con el cabello correctamente cortado, no permitiéndose el uso de barba, o cabellos excesivamente largos.


El Vigilador no deberá consumir bebidas alcohólicas durante el servicio ni concurrir al mismo bajo los efectos de haberlas ingerido.


Los Vigiladores principales deberán tomar las providencias necesarias con el objeto de que el personal se notifique de las órdenes o consignas que deberán ser cumplimentadas durante la prestación de servicios. Las notificaciones se efectuarán por escrito y el personal afectado a las mismas deberá firmar de conformidad.


Cuando el Vigilador por razones debidamente justificadas tenga la necesidad de faltar a sus tareas habituales, solicitará el respectivo permiso con 48 horas de anticipación. Se exceptúa de lo precedentemente expresado, los casos de enfermedad de familiares a cargo, respecto de los cuales efectuará por sí o por medio de un tercero la pertinente comunicación a su empleador, como así en caso de fallecimiento.


Cuando deba aplicarse una amonestación verbal a los vigiladores en servicio que hubieren incurrido en alguna falta, se hará en privado, guardando la corrección y la consideración debida al subalterno.


El vigilador es responsable ante el empleador, de los daños que eventualmente causare a los intereses de éste, por dolo o culpa en el ejercicio de sus funciones.


No tomar parte en los conflictos que se susciten en la empresa donde preste servicios de conformidad a lo establecido en el artículo 19º.


Artículo 17º - Aviso de enfermedad o accidente

Los Vigiladores, a los efectos de la comunicación y oportuno aviso de las situaciones de enfermedad o accidente, deberán cumplimentar los siguientes requisitos:



En los casos que deban faltar a sus tareas por las circunstancias indicadas, deberán comunicarlo a su empleador con por lo menos dos horas de anticipación a la iniciación de la jornada de labor, debiendo hacerlo por los medios siguientes:


Por telegrama dirigido al domicilio del empleador en el que deberá expresarse el motivo de la inasistencia, aclarándose si se trata de enfermedad o accidente.


Por aviso directo al establecimiento en que el Vigilador se hallare prestando servicios y que podrá efectuarlo el mismo un familiar o un tercero que se identificará debidamente.


Cuando el enfermo no se encuentre en su domicilio real que tiene denunciado en la empresa comunicará esa circunstancia en el mismo momento de notificar la enfermedad o accidente inculpable.


El enfermo facilitará en todos los casos de verificar su estado de salud por parte del servicio médico del empleador.
En los casos que la misma no pueda realizarse por no encontrarse aquél en su domicilio que halla indicado como consecuencia de haber concurrido al consultorio del médico que lo asiste, o cualquier otra institución de carácter médico asistencial, el interesado deberá arbitrar las medidas necesarias para facilitar la verificación concurriendo al médico de la empresa o reiterando la notificación.

Al cese de la enfermedad, el Vigilador deberá hacer llegar de inmediato al empleador el alta médica correspondiente.


Artículo 18º - Obligaciones de prestar servicios en horas suplementarias

Los Vigiladores estarán obligados a continuar prestando servicios en las circunstancias siguientes:



Siniestros, de cualquier índole que fueren.
Accidentes ocurridos o inminentes de fuerza mayor.
Atentados contra bienes físicos o personas.
Exigencias excepcionales de la empresa o agencia, de conformidad con la apreciación que se efectúe sobre la base de colaboración y solidaridad que en todo momento debe existir respecto de los fines perseguidos por el servicio. Los excedentes de horas extras trabajadas se abonarán con los recargos que impongan las normas vigentes.


Artículo 19º - Conflictos de trabajo

Todo conflicto Colectivo de Trabajo deberá ser sometido a la instancia de conciliación obligatoria, y durante su transcurso queda prohibida toda medida de fuerza, la que de producirse será considerada ilegal.

El personal comprendido en esta Convención, "no podrá participar directa o indirectamente en conflictos de derechos o de intereses que se susciten en la empresa, establecimiento o ámbito donde se hallare instalado el servicio, debiendo mantenerse en el cumplimiento de sus funciones específicas".



Artículo 20º - Vestimenta

Cuando la contratación del servicio establezca que en el mismo debe usarse uniforme, los Vigiladores tienen la obligación de llevarlo durante el desarrollo de sus tareas de prevención, dicha vestimenta será provista por el empleador a su exclusivo cargo y deberá conservarse en el lugar de trabajo. Estas ropas de uso diario deberán estar en perfectas condiciones de higiene, planchadas y sin roturas. El empleador proveerá el vestuario cuya cantidad de duración se especifica:



Dos camisas por año.
Dos pantalones por año.
Un saco o gabán de invierno duración tres años.
Dos corbatas por año.
Una capa impermeable por puesto, duración tres años.
Botas de goma para lluvia en buen estado de uso e higiene.


Las prendas de trabajo serán entregadas bajo constancia escrita y su uso será obligatorio dentro del establecimiento con absoluta prohibición de usarlos fuera del mismo.

Si egresara de la empresa, cualquiera sea el motivo, el Vigilador deberá proceder a su devolución o en su defecto deberá abonar el importe correspondiente, que constará en el recibo extendido en el momento de su entrega al Vigilador. En los contratos que en lo sucesivo celebren las empresas de vigilancia, éstas gestionarán ante los locatarios de los servicios para que en los establecimientos donde se hallen los mismos se provea al personal de vigilancia de vestuario o lugar apropiado para cambiarse de ropa.



Artículo 21º - Feriados Nacionales

Cuando el Vigilador preste servicios los días feriados nacionales, se le abonarán de acuerdo a la legislación vigente o se le otorgará el correspondiente franco compensatorio.



Artículo 22º - Régimen Licencias Especiales y Vacaciones

El Vigilador gozará de las licencias especiales previstas en la Ley de Contrato de Trabajo, manteniéndose las siguientes ya establecidas en la Convención anterior:



Por fallecimiento de esposa, hijos o padres: 4 días seguidos.
Por fallecimiento de suegros o hermanos: 2 días seguidos.
El personal gozará de las vacaciones anuales en los términos previstos en la Ley de Contrato de Trabajo. Las mismas, atento a la índole y características propias de la actividad, podrán ser otorgadas durante todo el año.

Uno cada tres años, las vacaciones deberán ser otorgadas en los meses de verano.



Artículo 23º - Relevantes

El personal de Vigiladores relevantes o que se desempeñen preponderantemente los días fines de semana y feriados, percibirán su remuneración en función a las horas efectivamente laboradas. A su vez, el personal afectado a controles de ingreso y egreso de personal, cacheos y servicios afines, deberá prestar tareas continuas o discontinuas, con una garantía horaria de cuatro horas de trabajo.



Artículo 24º - Antigüedad

Se establece para todo el personal incluido en el presente convenio, una bonificación del uno por ciento (1%) por cada año de antigüedad, calculado sobre el salario básico de Convenio de la categoría.



Artículo 25º - Modalidades de Contratación Promovidas

En cumplimiento de lo dispuesto por los artículos 24 inciso e) y 30 de la Ley Nacional de Empleo número 24.013, se incorporan a la Convención Colectiva de Trabajo las modalidades de contratación promovidas establecidas en los artículos 43 a 65 de la Ley precitada.



Artículo 26º - Día del Vigilador

Se fija como día del Vigilador el 25 de abril.

El empleador tendrá las siguientes opciones:

a) Pagar una suma igual a la que tenga asignada el Vigilador más una cantidad igual, en el supuesto que se prestare servicio.

b) Otorgar un franco compensatorio.

c) Adicionar un día a la licencia anual por vacaciones correspondientes.



Artículo 27º - Delegados Gremiales

Su elección se ajustará a la normativa vigente en la materia. Cuando en un establecimiento en que se halle instalado un servicio de vigilancia se solicitare la remoción de un Vigilador que eventualmente se desempeñe como Delegado Gremial, la empresa de vigilancia y seguridad que fuere requerida en tal sentido podrá: previo acuerdo de partes con intervención de la U.P.S.R.A., trasladar a ese Delegado Gremial a otro objetivo sin desmedro de su pertinente estabilidad sindical.



Artículo 28º - Botiquín de Primeros Auxilios

Los empleadores proveerán a su cargo botiquines de primeros auxilios debidamente equipados. El responsable del mismo será el Vigilador Principal. Estos tienen la obligación de informar inmediatamente al Superior respecto de los elementos que por su uso faltaren.



Artículo 29º - Garitas

Cuando el empleador se hiciere cargo de un servicio que cuente con puesto a la intemperie, gestionará se instalen garitas o refugios que reúnan condiciones de seguridad y comodidad.



Artículo 30º - Agentes de Retención

Los empleadores serán agentes de retención, en los términos previstos en los artículos 132, 133 y 134 de la Ley de Contrato de Trabajo (T.O. 1976), de los importes resultantes de compras realizadas por el personal en la Cooperativa de Consumo Luz y Fuerza Ltda., conforme convenio suscrito con dicha entidad por la U.P.S.R.A. y mientras subsista el mismo. A tal efecto la entidad sindical deberá comunicar antes del día 20 de cada mes, el detalle del personal afiliado afectado y los importes pertinentes, debiendo las empresas depositar los importes retenidos, previa conformidad del personal, a más tardar el día 15 de cada mes vencido y sobre remuneraciones pagadas, en la cuenta especial que deberá constituir la U.P.S.R.A.



Artículo 31º - Fondo de Ayuda Solidaria.

Con el carácter de cláusula obligacional de solidaridad, la parte empresaria contribuirá con un importe del 0,7 %(cero coma siete por ciento) mensual sobre el salario básico de convenio con exclusión de cualquier adicional, de la categoría Vigilador en general, destinado a conformar un Fondo de Ayuda Solidario para cobertura de seguro de vida y prestaciones asistenciales no médicas, al personal incluido en el presente convenio.

Dicha contribución se efectuará con relación a todos los trabajadores beneficiarios de esta convención colectiva y los fondos serán administrados por la U.P.S.R.A., a cuyo fin serán depositados en una cuenta especial a más tardar el día 15 de cada mes vencido. En caso que el trabajador no labore meses íntegros, la contribución será depositada por los empleadores en forma proporcional a la remuneración básica ya precitada. La entidad empresaria C.A.E.S.I. podrá requerir a la U.P.S.R.A. la información sobre la aplicación y destino del Fondo de Ayuda Solidaria, pudiendo realizar la verificación contable pertinente. Las partes se reunirán en tiempo oportuno antes de la finalización de la vigencia del convenio colectivo, para considerar la continuidad o no de la presente cláusula obligacional.



Artículo 32º - Indice de costos

A los efectos de preservar las normas de ética imprescindibles en la prestación de los servicios propios de esta especialidad, las Empresas de Vigilancia y Seguridad no podrán cotizar, respecto de sus servicios, precios inferiores a los establecidos en los índices que confeccione periódicamente la Cámara Argentina de Empresas de Seguridad e Investigación (CAESI). La transgresión de lo anteriormente determinado dará lugar a que la entidad empresarial mencionada, efectúe las denuncias que correspondan ante los Organismos Nacionales, Provinciales o Municipales, competentes o ante las Empresas Estatales, entes descentralizados o autárquicos.



Artículo 33º - Remuneraciones

Se establecen las siguientes remuneraciones básicas de convenio, con vigencia para el mes siguiente al que se homologue y registre la presente convención:



Categoría Vigilador en General: $ 256,00
Categoría Vigilador Bombero: $ 281,60
Categoría Vigilador Principal: $ 307,20

Para los cinco meses siguientes, las remuneraciones serán las siguientes, respectivamente:



Primer mes siguiente: $ 266,00 $ 292,60 $ 319,20
Segundo mes siguiente: $ 277,00 $ 304,70 $ 332,40
Tercer mes siguiente: $ 288,00 $ 316,80 $ 345,60
Cuarto mes siguiente: $ 300,00 $ 330,00 $ 360,00
Quinto mes siguiente: $ 310,00 $ 341,00 $ 372,00





Salario diario: Para su cálculo se dividirá el sueldo mensual por veinticinco para cualquier concepto.

Salario por hora: Para su cálculo se dividirá el sueldo mensual por doscientos, para cualquier concepto. En los importes del salario diario y por hora se incluye el franco semanal.



Artículo 34º - Absorción

Los mayores beneficios económicos para el personal incluido en la presente convención, serán absorbidos hasta su concurrencia por los incrementos remuneratorios que hubieren otorgado voluntariamente las empresas.



Artículo 35º - Disposiciones generales

En lo referente a las materias no especificadas y tratadas por esta convención colectiva, se estará a lo normado por las disposiciones vigentes del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social y especialmente las leyes del Contrato de Trabajo, Ley Nacional de Empleo, Ley de Accidentes de Trabajo, Ley de Asociaciones Sindicales, Ley de Convenciones Colectivas de Trabajo y regulación del Sistema Unico de la Seguridad Social (S.U.S.S.).



Artículo 36º - Autoridad de Aplicación

La aplicación y el control del cumplimiento del presente convenio, será efectuado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Nación, por intermedio de sus organismos dependientes y/o autoridades provinciales competentes en la materia quedando las partes obligadas al estricto cumplimiento de las condiciones acordadas.